Dal 7 giugno scorso la trasparenza salariale è entrata nelle aziende italiane. Il Decreto Legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, introduce nuovi e stringenti obblighi per i datori di lavoro. L'obiettivo della normativa è rafforzare l’applicazione pratica del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, fornendo ai lavoratori nuovi meccanismi di tutela e trasparenza retributiva. Il decreto si applica a tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, con riferimento ai rapporti di lavoro subordinato — a tempo determinato e indeterminato, anche part-time — incluse le posizioni dirigenziali. Restano esclusi i contratti di lavoro domestico e quelli di lavoro intermittente. Le disposizioni in materia di trasparenza pre-assuntiva si estendono anche ai candidati a un impiego.
Diverse le novità introdotte dal Decreto 96, alcune relative a grandi imprese ed altre applicabili a qualsiasi azienda, di qualsiasi dimensione. Tra queste si evidenzia che i dipendenti di qualunque impresa avranno diritto ad ottenere informazioni sulla propria retribuzione e sui livelli retributivi medi, suddivisi per genere, relativi a lavori di pari valore e il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire informazioni complete entro due mesi dalla richiesta
L’evento, organizzato su proposta del Comitato per la Promozione dell’Imprenditorialità Femminile camerale, è aperto alla partecipazione di tutti gli interessati e avrà l’obiettivo sia di analizzare lo schema del Decreto Legislativo di recepimento della Direttiva UE 2023/970, con focus sugli obblighi per le imprese e sulle principali implicazioni organizzative per le imprese, sia di presentare alcuni strumenti concreti ed efficaci che potranno supportare le imprese per adeguarsi alla nuova Direttiva 2023/970 (es. linee guida, approcci metodologici, prime azioni implementative, ecc.).
PROGRAMMA INTERVENTI
Saluti di apertura
Fulvia Castelli, Presidente Comitato per la Promozione dell’imprenditorialità Femminile di Bergamo
Miriam Campana, Consigliera di parità della provincia di Bergamo
Interventi tecnici
"Trasparenza salariale: la Direttiva UE 2023/970 e il D. Lgs. 96/2026"
Elena Fratus, ESG Manager & Business Controller*
"D. Lgs. 96: obblighi, opportunità e impatti su processi e persone"
Giulia Cattaneo, Consulente per la Parità di Genere e l’inclusione, strategie HR**
L'iscrizione permetterà di partecipare GRATUITAMENTE all'evento in presenza (nelle sale della Camera di commercio di Bergamo – Palazzo dei Contratti e delle Manifestazioni in via Petrarca 10 a Bergamo) o online tramite la piattaforma Zoom, al link che riceverete via mail un giorno prima; per seguire l'evento in streaming il collegamento sarà possibile da qualunque postazione (pc, tablet, smartphone) provvista di audio e connessione internet.
*Elena Fratus: ESG Manager & Business Controller con esperienza nella definizione di strategie di sostenibilità, nella redazione di report/bilanci di sostenibilità e nell’analisi economico‑finanziaria. Integra competenze ESG e controllo di gestione per supportare le aziende nei processi decisionali, con percorsi di crescita sostenibile, misurabile e orientata al valore.
**Giulia Cattaneo: si occupa di welfare aziendale, parità di genere, inclusione e prevenzione delle discriminazioni, supportando le organizzazioni nella creazione di ambienti di lavoro più equi, responsabili e orientati al benessere.
PER INFORMAZIONI:
Silvia Campana
e-mail: campana@bg.camcom.it
tel. +39 035 388 8036
